Arzttermin während der Arbeitszeit
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Es geht hier nicht darum den Krankenschein am ersten Tag der Krankheit dem Arbeitgeber vorzulegen, sondern darum ohne Schein bis zu 3 Tage krank zu fehlen - sprich ohne Nachweis. Tipp: In manchen Tarifverträgen sind Arztbesuche sehr kulant geregelt, etwa mit einem Anspruch auf generell zwei Stunden Freistellung pro Monat ohne größere Erklärungen. » Für den Freistellungsanspruch spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer krank ist und deshalb einen Arzt aufsuchen muss oder ob er gesund ist und einen Vorsorgetermin wahrnehmen möchte.
In welchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung? Tipp: Um Probleme mit dem Arbeitgeber zu vermeiden, sollte der Arbeitnehmer vorab genau mitteilen, weshalb der Arzttermin nur während der Arbeitszeit stattfinden kann. Laut haben schwangere Arbeitnehmerinnen einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für die nötigen Vorsorgeuntersuchungen.
Gelten Artzbesuche als Arbeitszeit? - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung, gilt diese nicht nur für den Arztbesuch, sondern auch für den Hin- und Rückweg. Und wenn er keinen Arzttermin außerhalb der Arbeitszeit bekommt?
Wann bekommt der Arbeitnehmer frei. Wenn ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit zum Zahnarzt will, dann kann es schon einmal zu Unstimmigkeiten mit dem Betrieb kommen. Wann muss ein Arztbesuch während der Arbeitszeit gestattet werden. Entscheidend ist, ob ein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt. Deshalb muss der Arbeitgeber generell in diesen Fällen für den Arztbesuch freigeben und das Gehalt weiterzahlen: Akute Erkrankung: Plagen den Arbeitnehmer plötzlich heftige Zahnschmerzen oder erleidet er einen Unfall, ist in der Regel eine sofortige ärztliche Behandlung notwendig. Der Arztbesuch ist zu gestatten. Hat das Unternehmen einen Betriebsarzt, könnte der Chef darauf verweisen. Der Arbeitnehmer ist aber nicht verpflichtet, zum Betriebsarzt zu gehen. Er hat das Recht der freien Arztwahl. Unbeeinflussbare Termine: Ohne akute Erkrankung muss der Arbeitnehmer versuchen, den Arzttermin in seine Freizeit zu legen. Mitunter stehen aber keine Termine zur Auswahl, etwa bei Untersuchungen in Spezialkliniken oder bei gefragten Fachärzten. Der Patient bekommt einen Termin zugewiesen und kann froh sein, dass arztbesuch während der arbeitszeit nacharbeiten überhaupt einen hat. In so einem Fall wäre es ebenfalls unverschuldet, dass der Arbeitnehmer verhindert ist. Der Arbeitgeber kann einen Nachweis fordern, dass der Termin unbeeinflussbar war, etwa eine Arztbescheinigung. Er kann jedoch nicht verlangen, dass der Mitarbeiter sich einen anderen Arzt sucht mit mehr Terminangeboten. Tipp: In manchen Tarifverträgen sind Arztbesuche sehr kulant geregelt, etwa mit einem Anspruch auf generell zwei Stunden Freistellung pro Monat ohne größere Erklärungen. Bei Gleitzeit gilt: Der Arbeitnehmer hat in besonderem Maß die Pflicht, sich um einen Termin in der Freizeit zu bemühen. Wird er aber ausgerechnet um 10 Uhr zum Doc bestellt, hat der Arbeitgeber das schlucken.
ArbeitsrechtArzttermin während der Arbeitszeit: Was darf ich?
Das führt zwangsläufig dazu, dass Dienstbefreiungen für Arztbesuche, soweit sie nicht den Kernarbeitszeitraum berühren, weitgehend entfallen. Und als Chef sollte man ihn sogar auffordern, schnellstens einen Arzt aufzusuchen. Auch darf der Mitarbeiter dann nicht von einem Mediziner seiner Wahl behandeln lassen, sondern muss einen Durchgangsarzt aufsuchen. Aber Achtung: nur für die Dauer des Termins, nicht auch für An- und Abfahrt. Die Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes greifen ein, sofern eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit vorliegt. » Beispiel: Frau Müller ist Mutter eines 6 Jahre alten Sohnes, der über Nacht an hohem Fieber erkrankt ist. Durch diese Freistellung dürfen der werdenden Mutter jedoch auch keine Nachteile entstehen. Im Wiederholungsfall ist auch hier eine verhaltensbedingte Kündigung möglich! Routinetermine bei den Ärzten sollte man ohnehin außerhalb der Arbeitszeit vereinbaren! Allerdings gibts auch viele Ärzte, die froh sind, wenn sie ihre Ruhe haben und schreiben gleich mal 14 Tage krank. Wie beim eigenen Arztbesuch muss der Arbeitnehmer in zumutbarer Weise versuchen, den Termin in die eigene Freizeit zu legen.
